Psicotécnico y Evaluación de Potencial

Psicotécnico

El psicodiagnóstico laboral, o proceso de evaluación psicotécnica, tiene como objetivo ultimo, proveer información significativa a la empresa, acerca de un postulante o colaborador. Se utiliza en ocasión de un proceso de selección.

En conclusión la utilización de técnicas de evaluación psicológica, servirán como medio y contribución para determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales y cognitivas presentes en el individuo, e inferibles a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir.

Evaluación de potencial

Permite conocer si el colaborador tiene capacidad para asumir responsabilidades de un nivel superior al que se encuentra y si en el mediano plazo podrá abarcar otras funciones aún más desafiantes.