Metodología de trabajo
1. Se releva junto al cliente, las necesidades; se determina el perfil del puesto que el individuo deberá ocupar, así como también las competencias y conocimientos adquiridos necesarios para lograr un buen desempeño en el mismo.
2. Se definen los métodos de evaluación, diseñando la batería, y determinando las técnicas adecuadas para lograr ampliar el campo de conocimiento necesario. Asimismo se establece la disponibilidad de tiempos y espacios, junto con otros aspectos formales, necesarios para la implementación. Se administra en forma ONLINE. (Consultar opción presencial en CABA)
3. A través de la administración de técnicas específicas, se evalúan las características de personalidad, teniendo en cuenta la experiencia requerida, la posición laboral a desempeñar y la cultura de la empresa.
4. Se presenta el informe psicotécnico a las 48 Hs. de su administración. Contamos con informes acordes a las necesidades: abreviados, extensos y potenciales.
5. Se brindan adelantos de resultados en forma escrita o por teléfono ante urgencias.
Modelos de informes
INFORME ABREVIADO:
Contiene los datos personales del candidato, gráficos con el nivel de desarrollo de las competencias de personalidad, fortalezas, aspectos a mejorar, recomendaciones y conclusión.
INFORME EXTENSO:
Contiene datos personales, presentación del candidato, desarrollo de su modalidad afectiva, modalidad vincular (Trabajo en equipo y relación con la autoridad), modalidad intelectual, modalidad laboral, proyección de carrera, gráfico de nivel de desarrollo de competencias.
INFORME EVALUACIÓN DE POTENCIAL:
Contiene la misma información del informe extenso y se le suma un apartado con las consideraciones de su potencial y desarrollo de las competencias claves para el puesto.
INFORME EVALUACIÓN DE POTENCIAL CON ANÁLISIS DEL DISCURSO DE ELLIOT JAQUES:
La técnica de Evaluación de Potencial de Análisis del Discurso es una herramienta
reconocida a nivel internacional, utilizada por empresas Multinacionales en diferentes
partes del mundo para determinar la Capacidad Potencial Actual de un candidato y el
ajuste a la complejidad de una posición determinada.
Este Potencial se determina a través del discurso, donde se busca identificar la forma que
la persona tiene de procesar la información mentalmente, lo cual puede asociarse a
diferentes órdenes de complejidad que permiten desarrollar con éxito diferentes
actividades.
Cada persona tiene una forma diferente que le permitirá desarrollar con mayor éxito
actividades alineadas a ese estilo. Identificando el Potencial Actual y Futuro, las empresas
pueden trazarse planes de acción que permitan a la persona fortalecerse
profesionalmente.
Se recomienda la técnica cuando la persona que realice la lectura del informe tenga
formación teórica en la teoría de Elliot Jaques, de lo contrario, no se considera tan útil la
información que proporciona, ya que podría ser mal interpretada.
OBSERVACIONES:
Si el cliente ya cuenta con un modelo de informe y quisiera mantener el formato nos adaptamos al mismo. Además, en caso de necesitar ampliar algún aspecto desarrollado en el informe la profesional se estará contactando con el cliente para responder dudas o consultas.
Técnicas
Se pueden incluir las del listado que figura a continuación u otras sugeridas por la empresa solicitante:
Test Z (Zulliger)
✓ Test de razonamiento Dominó
✓ Test de razonamiento Raven
✓ Test DAT
✓ Test DISC
✓ Test NEGO
✓ Técnicas gráficas (Persona bajo la lluvia, H.T.P., Dos personas, etc.)
✓ Test de Toulouse
✓ Test de Wartegg
✓ Cuestionario Mips (Millon)
✓ Test de Bender
✓ Test de Lüscher
✓ Test Desiderativo
✓ Entrevista por Competencias
✓ IPV (Inventario de personalidad para vendedores)
✓ Cuestionario s para evaluar liderazgo
✓ Análisis del discurso de Elliott Jaques (Informe con costo adicional debido a los requerimientos de mayores plazos de administración y
análisis)
✓ Test Rorschach (Informe con costo adicional debido a los requerimientos de mayores plazos de administración y análisis)
